Unser Engagement für Ihren Erfolg

Individuelle maßgeschneiderte Lösungen durch Expertenteam

Die Kompetenz eines Sprachdienstleisters hat sich in den letzten Jahren vom einfachen Verwalten der Vendoren zum One-Stop-Shop für alle Dienstleistungen vor und nach der eigentlichen Übersetzung entwickelt.

Die Vielzahl an Dokumenten-Management-Systemen unserer Kunden führt immer mehr zu individuell definierten Übersetzungsprozessen für unsere Kunden.

Umso verständlicher ist es, dass in diesem zunehmend komplexen Arbeitsumfeld die Kompetenz über unsere Projektmanager definiert wird. Deren Fähigkeiten müssen über die hervorragenden linguistischen Fertigkeiten hinaus gehen.

Um es kurz zu sagen, die Qualität der Beratung unserer Kunden und der Umgang mit seinen Herausforderungen steht und fällt mit dem Projektmanager. Aus diesem Grund legen wir bei mpü größten Wert auf die Auswahl der Projektmanager und auch deren Gruppierung in unseren verschiedenen Teams.

Unser hoch qualifiziertes und hoch motiviertes Team aus

steht für Ihre Projekte bereit.

Man kennt das aus dem Alltag, manche Kollegen bevorzugt man in der Zusammenarbeit, da sie besonders schnell, effizient und zuverlässig arbeiten. Wir wollen mit unseren Kundenteams dieser Kollege für Sie sein. Dazu müssen aber auch unsere Teams intern perfekt funktionieren und aufeinander eingespielt sein. Dieser Herausforderung werden wir durch regelmäßige und offene Einzel- oder Team-Gespräche gerecht, um auf Veränderungen bei Kunden, aber auch im Team reagieren zu können.

Wie Sie wissen, ist bei der täglichen Zusammenarbeit nicht immer heile Welt, doch wir sind froh, ein so harmonisches und ineinandergreifendes Projektmanagement-Team im Herzen unseres Unternehmens zu haben. Durch unsere geringe Fluktuation haben wir viele erfahrene und kompetente Projektmanager, die sich vollumfänglich um Ihre Projekte und Anforderungen bemühen.

Durch ständige Schulungen und Webinare bleiben wir nicht nur auf dem neusten Stand, sondern sind auch über anstehende Entwicklungen bestens informiert.

Der größte Schritt in Richtung Nachhaltigkeit in der Übersetzungsbranche geschah wohl bereits 1995 mit dem Aufkommen des kommerziellen Internets. Das Versenden von Dokumenten per Email anstatt per Post stellt einen der wichtigsten Schritte in Richtung Nachhaltigkeit dar. Mit der zunehmenden Digitalisierung haben sich mittlerweile auch andere Best-Practices bewährt, um unsere Verantwortung der Natur gegenüber zumindest im Bereich des Möglichen gerecht zu werden.

Papierfreies Büro

Wie die meisten papierfreien Büros verfügen wir zwar noch über Drucker, diese werden aber nach Möglichkeit nur noch für die Kommunikation mit deutschen Behörden verwendet.

Mülltrennung und recyclebare Kaffeekapsel

Um den Kaffeebedarf unkompliziert zu bedienen, sind wir auf eine praktische und trotzdem umweltfreundliche Alternative ausgewichen.

Homeoffice

Durch regelmäßiges und vom Arbeitgeber unterstütztes Homeoffice sparen sich unsere Mitarbeiter den Arbeitsweg ins Büro. Gerade bei längeren Strecken reduziert dies den ökologischen Fußabdruck in beeindruckendem Maße.

CO₂ Fußabdruck auf Reisen

Wir achten bei Reisen zu Kunden, zu Veranstaltungen und auf Messen immer auf unseren Fußabdruck und reisen fast ausschließlich mit der Bahn. Die meisten unserer Kunden im DACH-Raum erreichen wir so nahezu CO² neutral.

CSR zusammen mit dem Support Ulm e.V.

Durch unseren Standort und die Zusammenarbeit mit den lokalen Universitätskliniken sind wir auf die Projekte dieses gemeinnützigen Vereins aufmerksam geworden.
Der Verein hilft mit vielen Aktionen direkt bei den Betroffenen, z.B.:

Wichtig für die Branche und für mpü als Unternehmen ist es, so zu wirtschaften, dass unser Unternehmensmodel mit all seinen Lieferketten auch in der Zukunft weiterhin funktionieren kann.

Der mpü-Geschäftsführer als Präsident der Qualitätssprachdienste Deutschlands (QSD) sowie durch sein Engagement im Europäischen Dachverband European Union of Associations of Translation Companies (EUATC) sieht mit Besorgnis, dass dem leider nicht so ist.

Durch sinkende Preise, meist durch Kunden durchgesetzt anstatt im Preiskampf untereinander ist ein Umfeld entstanden, in dem sich viele junge Menschen gegen einen Beruf in der Sprachbranche entscheiden. Die Abwanderung in die Technologiebranche macht den Arbeitskräftemangel im Bereich Sprache noch spürbarer.

Ohne eine klare Aussicht für die Zukunft, in denen Übersetzungspreise an wirtschaftliche Realitäten angepasst werden, in denen sich ein Masterstudium der Linguistik wieder lohnt, werden wir nicht in der Lage sein der Nachfrage dieses stabil und schnell wachsenden Marktes Herr zu werden. mpü versucht dieser Tatsache an mehreren Stellen entgegen zu wirken.

Fair Pay für Übersetzer

Unsere Übersetzer arbeiten in einem Umfeld, das sie an das untere Ende der Nahrungskette setzt. Es ist unsere Verantwortung dafür zu sorgen, dass unsere Dienstleister auch in Zukunft von ihrem Beruf leben können.

Für unsere Kunden kommt außerdem ein weiterer, oft vernachlässigter Faktor hinzu. Denn ein Wortpreis ist am Ende nur eine Einheit für Zeit. Übersetzer müssen Ihre tägliche Arbeitszeit so gewinnbringend wie möglich einsetzen. Es ist also kein Wunder, dass ein Übersetzer für 30% weniger Wortpreis auch ein Drittel weniger Zeit für seine Übersetzung einplant. Wir wollen unseren medizinischen Übersetzern die Zeit geben, sich mit dem Text und seinem Referenzmaterial auseinander zu setzen, um für Sie ein optimales Ergebnis zu gewährleisten.
Aus diesen Gründen versuchen wir Übersetzerpreise zu halten und kooperieren mit den Fairwork Studien des DVÜD.

Förderung des Berufsbildes Übersetzer und Projektmanager in der Übersetzungsbranche

Viele Aktionen der letzten Jahre setzten im Studium der Sprachwissenschaften an, um Studierende mehr für den Beruf zu begeistern. mpü tut sein Möglichstes, die Universitäten Würzburg, Mainz (Germersheim), Heidelberg und Augsburg bei Praktika und der Anstellung von Absolventen zu unterstützen.

Aber nicht nur im Studium. Zusammen mit der LIND Group helfen wir dabei, auf den Beruf des Sprachwissenschaftlers bereits in den Oberstufen der Schulen auf Europäischer Ebene aufmerksam zu machen.

Frauenquote und Förderung

Die Studiengänge in der Sprachbranche verzeichnen einen hohen Frauenanteil, also ist es nicht verwunderlich, dass unser Team fast komplett aus Projektmanagerinnen besteht.
Damit Kinder und Beruf gut vereinbar sind, bieten wir unseren Mitarbeitern komplett flexible Modelle nach der Elternzeit an. So kann jeder für sich herausfinden, wie viele Arbeitsstunden pro Tag auslastend und wie viele belastend wirken.